张潇中交一公局集团有限公司海外分公司摘要：为推动国有企业战略化转型升级，充分调动员工工作积极性，将员工成长与企业发展紧密的联系在一起，国有企业人力资源管理工作要以国家及企业战略为牵引，努力建立更加完善、全面、有效的薪酬和福利保障体系。国有企业在工资总额分配及预算管理下，如何提升薪酬水平，科学提高分配效率、充分发挥薪酬福利的激励作用，对于推进国有企业改革具有十分重要的意义。本文就国有企业人力资源管理中薪酬福利的激励策略进行了探讨。关键词：国有企业；人力资源管理；薪酬福利；激励策略1国有企业人力资源管理中薪酬福利概述1.1国有企业的力资源管理概述人力资源管理是国有企业日常经营活动中非常重要的一个环
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