李孟超（身份证：412723199402152915 中交一公局集团建筑工程有限公司）摘要：要做好国有建筑企业的优秀年轻干部选拔与培养，要充分考虑到国有建筑企业的科学管理问题，组织人事调动问题，员工培养问题，绩效管理问题等多方面的问题，国有建筑企业只有秉持现代科学管理思想，建立制度化，规范化的干部管理机制，让国有建筑企业的干部管理真正实现人才能力获得准确考核，优秀人才获得充分发掘利用，才能更多为年轻优秀干部的发展提供优良的企业环境，让国有建筑企业打造形成一致高质量，具有生命力的干部人才队伍。关键词：国有建筑企业；青年干部；培养选拔工作；要点引言近年来，伴随国有建筑企业体制机制改革提升，企业发展
【关键词】
全文来源于知网
乡镇水利基础设施建设与管理的优化策略研究
陈德文
2024
343
免费
收藏
EPC项目中造价争议常见发生原因及应对措施
訾威康
2024
757
免费
收藏
混凝土结构层间接槎施工技术研究
尹永昌
2024
597
免费
收藏
水利工程建设中堤防工程施工技术与质控措施
周志全
2024
290
免费
收藏
建筑土木工程精细化管理措施探讨
李凯
2024
418
免费
收藏
