朱珍珍中国电建集团国际工程有限公司 北京市 100036摘要：在市场经济飞速发展的背景下，我国企业发展态势愈发良好，但是企业的竞争压力也越来越大，想要保证企业的良好竞争能力，让企业获得可持续发展，需要提高自身的人力资源管理水平。因此，国有企业人力资源管理部门应该不断更新人力资源管理概念，创新人才管理模式，使人力资源管理不断服务于企业员工，从而提高员工的能力，为国有企业发展培养更多高素质人才。人力资源管理中的培训和人力资源开发是企业人力资源管理的重中之重，可以提高团队合作效率，使员工的目标与企业目标相一致。因此，国有企业需要优化人力资源培训工作，开发更多的培训途径和方法。关键词：国有企业；人力资
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