邹龙飞（中国航空工业集团公司沈阳飞机设计研究所，辽宁沈阳，110035）摘要：高层次人才在某一学科或专业领域有较深造诣和较高威望，在重要岗位上承担重大任务，能对经济社会发展和科技创新提升发挥较大作用，是国家重大战略资源，也是科研院所高质量发展的核心动力。高层次人才成长具有周期长、要求高、投入大等特点，因此科研院所要培养高层次人才，必须做好提前规划，建立专门针对高层次人才的培养机制，包括高潜人才识别发现、组织保障和动态调整机制等。某研究所在这方面进行了一些研究，并开展了实践，取得了一定成效，本文进行总结和提炼，以期能给科研院所高层次人才培养提供一定启示和参考。关键词：科研院所高层次人才成长特点人
【关键词】
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