崔旭 北京市门头沟烟草公司 邮编:102300摘要：薪酬是人力资源进行合理配置的最基本手段，在人力资源的日常管理和开发过程中起着极其重要的作用，引导人力资源向合理的方向运动，从而实现组织目标。如何利用科学、合理、有效的激励机制激发职工工作积极主动性，推动国有企业高质量发展，是国有企业人力资源管理的重点课题。关键词：人力资源；薪酬改革；分配机制；正向激励引言在国有企业的发展过程中，管理人员必须对人力资源管理制度引起重视，充分发挥其功效，建立可执行的、合理的规章制度，充分挖掘职工的潜能，有效提高市场竞争力。绩效考核是人力资源工作之中十分重要的组成部分，国有企业可以将其作为导向形成独特的企业文化，激
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