刘力 中车长春轨道客车股份有限公司 130062 摘要：人力资源的有效调整与配置是企业长久发展的基本保障。目前，人力资源管理已经系统化，但是在具体实施过程中，还是存在着不少问题，本文就人力资源调整与配置在企业发展中的优势进行探讨，并提出加强人力资源调整与配置的具体策略。关键词：人力资源管理；资源基础理论；调整与配置一、人力资源管理现状与优势目前，很多企业都重视人力资源的管理。就以现在企业采取的内部退养政策为例，虽然实施内部退养政策的初衷是为了促进企业更好的发展，为企业招进更多的人才。但采取这种措施，就避免不了会带来人才的流失。一些老员工在长期工作中也已经积累了大量的经验，与新员工相比，更好的将
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