王运伟摘要：随着市场变化加快，经济新常态下我国国有企业要抓住时机加快转型升级，就必须把人才队伍建设作为当前国企工作的重点。人才培养增强硬实力、提升软实力，归根结底要靠增强人才的综合实力。国有企业要致力于人才培养建设工作，整合力量，聚集资源，协同发力分工协作、精准发力，担当作为、狠抓落实，汇聚起人才工作强大合力，为推动国有企业实现高质量发展提供坚强有力的人才支撑。基于此，本文主要分析了国有企业人才培养存在的问题及应对策略。关键词：国有企业；人才培养；策略引言国有企业作为国民经济发展的重要支柱，在推进国家高质量发展方面发挥积极作用。坚定不移做强做优做大国有企业，就必须坚持人才是第一资源、创新是第一
【关键词】
全文来源于知网
运用短视频开展消防宣传工作的探讨
梁海欧
2019
645
￥:0
收藏
顺酐生产工艺与过程控制分析
李人杰
2019
846
￥:0
收藏
机械加工工艺技术的误差分析及改进策略
刘雷社 王党卫
2019
891
￥:0
收藏
试析机械加工中的振动消除与利用
樊强博 范信江
2019
455
￥:0
收藏
超超临界汽轮机技术研究的新进展
袁晶晶
2019
807
￥:0
收藏
