柏芸中铝国际工程股份有限公司摘要：绩效考核在企业人力资源管理中占据主要地位，是企业检验人力资源运行是否健康的主要方法。以往的绩效考核体系存在诸多弊病，严重影响人力资源健康发展。在互联网的大背景下，绩效考核有着更多科学创新方法，本文对传统绩效考核存在的问题进行了剖析，并结合互联网技术进行了发展创新的可行性探讨。关键词：绩效考核；绩效考核；互联网前言受互联网信息化的影响，互联网信息化数据已经涉及到各个行业，如商业、工业、服务业等行业。企业绩效管理在绩效考核中占有重要比重，各行业引入新的绩效考核体系，继而把考核体系纳入规范，需要国内企业相关领域专业人士的共同努力，不断探索符合互联网时代背景的企业绩效
【关键词】
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