王强(天津雄邦压铸有限公司,天津 300000)摘要:战略绩效管理体系是将企业发展目标和企业绩效管理体系相结合,使企业的战略目标通过绩效目标及评价指标进行具体体现。企业通过具体的绩效管理工作,将企业自身的战略目标渗透到企业各级组织及各层人员之中,进而引导企业员工将实现公司战略目标作为工作努力的方向,并通过连续性绩效管理工作,使企业员工可以按照相关规定完成岗位工作任务,进行相应的绩效考核和评价反馈。战略绩效管理体系的构建是现代企业实施科学管理的具体体现,对于机械制造企业同样有着先进的管理作用,可以促进机械制造企业实现自身发展目标和企业效益的共同提高。关键词:机械制造企业;绩效管理;体系建设1机械
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