徐传阳安徽省浩华化工有限公司 安徽安庆 246200摘要：随着时代的不断发展，传统模式的绩效管理显得十分僵化，而且效率十分低，有的甚至仅剩下绩效考核，完全脱离了企业发展的实际，不利于员工成长。所以，必须对其系统进行创新，以此提升企业的市场竞争力，促进企业的可持续发展。本分主要对企业战略导向绩效管理进行分析和研究，以共参考。关键词：企业；战略导向；绩效管理；措施对企业而言，其发展过程中必须明确其战略方向和目标。企业首先要制定准确的战略方向，然后结合其自身实际情况制定战略目标，其中包括长期目标和短期目标。最后要根据其制定的战略方向和目标选择科学的绩效管理。但是根据相关调查研究表明,相较发达国家，我
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