于闪闪卫云平煤股份一矿党的十九大报告指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”这一重要论述对新时代国有煤矿人力资源工作做出了新的定位，提出了更高要求。根据当前煤炭市场形势，结合企业经营状况，优化人力资源配置成为煤矿走出困境、扭亏为盈的重要途径，对企业实现高质量转型发展、提升企业竞争力具有十分重要意义。一、严把人才进口、做到人才总量合理要按照 “总量控制、梯队合理、岗位急需、招聘灵活”的原则，根据矿井安全、生产的实际需求，实时地进行各类人员的补充。一是总量比例控制。要按照“用工总量逐年下降、人员配置更加合理、生产效率持续提高”的原则，按照集团和矿上人力资源深化改革的总体布局，在满
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