【摘要】大学生村官计划作为国家的一项重要决策,其初衷是促进新农村建设和缓解大学生就业困难,而大学生村官选聘作为大学生村官政策实施的开端,显得至关重要。对2008-2014年10省(市)的70篇大学生村官选聘公告进行内容分析发现,大学生村官选拔对年龄、学历和毕业学校、政治身份以及阅历等条件要求愈趋严格。选聘门槛设置过高,不仅会造成人力资源的严重浪费,还会产生明显的歧视性倾向,而且大学生村官本身就是一种不充分就业现象,这又给村官管理工作造成很大的干扰。既然是为农村选官,就要满足农村需要,为农村选聘专业对口、热爱农村、愿意为农村奉献青春和精力的大学生,因此,提出对阅历、地域等方面的要求,是比较符合实
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