【摘要】率先对央企负责人限薪是一箭三雕:既可解决分配制度改革中最突出的问题,又是完善国企内部治理机制的有效措施,还是消除收入分配严重不公导致社会心理失衡的途径. 国有金融企业应是此次降薪的重点,其薪酬管理长期缺位,自定薪酬福利情况很严重.我曾查看某上市国有大型金融企业年报,其董事长基本年薪40万元,绩效年薪90万元,福利性收入28万元.绩效年薪是基本年薪的225％,总收入是基本年薪的400％.
【关键词】
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