【摘要】<正>我国公务员分类改革长期难以取得实质性进展的原因是多方面的。其中,理性精神不足、关系尚未理顺、类别划分模糊、改革推进路径不明等四大问题的叠加,是迟滞改革的最重要原因。其一,一些层级公务员分类管理的理性精神不足。中国的公务员制度沿袭于计划经济时代。
【关键词】
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