【摘要】目的：探讨综合绩效考核管理模式在民营综合医院ICU的应用效果。方法根据护士岗位量效特点制定绩效考评指标，遵循“多劳多得、优劳优酬、公平合理”的原则，将绩效薪酬与护理质量、工作量等指标相结合，比较ICU实施绩效管理前后2年护理质量、护士满意度、病人或家属满意度的变化。结果 ICU病房实施综合绩效考核方案前后2年比较，护理文书合格率、三基考试成绩病人或家属对ICU满意度、护理人员对工作满意度以及薪酬与工作强度匹配满意度，2013年较2012年均有明显提高。两年内未发生因护理原因而导致的医疗事故，家属投诉和临界事故未见增加。结论综合绩效考核方案较传统方案更加公平、合理，可以提高大家的积极性和
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