【摘要】目的：探讨肝胆外科护理人员胜任力模型构建的意义。方法调查本院肝胆外科护理人员42名，其中评选为优秀护理人员21名，普通护理人员21名，采用问卷调查及随机访谈的方式，急性现况调查，并比较两组护理人员之间的差异。结果岗位胜任力测评比较：优秀组胜任力排序专业能力为第一，创新能力排最后，而普通组教学能力排第一，专业能力排第二，创新能力排最后，且优秀组胜任力词条频次较普通组高（P<0.05）；核心胜任特征比较：优秀组工作激情排第一，成功导向排最后，而普通组服务意识排第一，工作激情排第三，成功导向排最后，且普通组频次比优秀组降低（P<0.05）。结论需要提高肝胆外科护理人员工作积极性，
【关键词】
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