【摘要】本文从工作实际出发,为建立和完善高速公路运营企业一线员工绩效考核体系和激励约束机制,对员工进行客观、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,提出科学合理的绩效考核方案,以期对高速公路运营企业起到借鉴作用。
【关键词】
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