【摘要】许多基层供电企业的企业文化建设停留在表面,没有落实行动,与企业中心工作和企业改革发展进程有一定的脱节.部分工作人员安于现状、积极性不够、心浮气燥等,这对于企业的未来发展十分不利.为此本文需要找到一条行之有效的途径,加强基层供电企业的文化建设,以促进企业的稳定发展.
【关键词】
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