【摘要】人力资源管理在单位管理中占据着重要的地位，人才资源也是单位重要的资源之一，关系着单位发展的前景及经济运转的能力。通过有效的人力资源管理，可以实现员工的个人价值，促进单位的发展，满足劳动市场的需要。现代单位制度具有产权明晰、政企分开等特点，但是在新制度的实施下人力资源的管理仍然存在很多问题，在“以人为本”理念的导引下，人力资源管理还需要不断的完善。本文首先介绍了人力资源管理在现代单位中的必要性，接着分析了我国单位人力资源管理的现状，最后论述了在以人为本原则下人力资源管理的有效措施和途径。
【关键词】
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