【摘要】儒家文化主张“天生万物，唯人为贵”，“民为贵，社稷次之，君为轻”，其蕴含了“以人为本”的思想，在一切事物当中，人处于最重要的位置，人是生产力中最活跃的因素，也是生产活动的主导力量，而企业的使命就是通过员工的生产活动获取收入。从管理的角度来说，管理的核心是对人的管理，所以对于管理者而言，如何实施对人力资源的管理，不仅是一种管理的学问问题，而且是一种管理的艺术问题。充分了解员工的需求，在人文关怀上下功夫，往往能收到事半功倍的效果。作者在长期的基层人力资源管理工作中，以“人文关怀”为原则实施对员工的管理，并总结出“三个掌握”、“三个关心”、“三个提升”、“一个尊重”的人文关怀管理方法。
【关键词】
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