【摘要】由于电力企业的工作环境相对比较稳定,员工容易产生消极、懈怠心理.实施职业生涯管理,能够帮助员工制定合适的职业发展规划,一个定位准确、可行性强、前景令人满意的职业发展规划在调动员工的积极性、凝聚人心方面影响深远,使员工的潜力和才能可以充分发挥,促进员工成长.
【关键词】
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