【摘要】随着电力体制改革的不断深入和对人力资源管理存在问题的不断改革完善,电力企业要实现又好又快的可持续发展就必须将人力资源作为电力企业核心竞争力的最重要源泉.本文着重分析了电力企业人力资源管理的特点、现状以及发展趋势.
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