【摘要】随着时代的发展与变化，社会各行各业人才流动频繁，国有企业员工通畅地晋升渠道是留住人才的一个重要手段之一，也是一个企业能够保持持续稳定发展的必要条件，因此企业必须把人才培养作为一个规划，加强后备人才的选拔和培养，让品德高尚、技能过硬、政治坚定的人员得到组织的关怀和主动培养，以达到企业人才的梯队式可持续发展。
【关键词】
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