【摘要】随着社会企业的发展，人才竞争趋势已逐渐凸显出来，现如今人力资源管理已成为企业重点关注的对象，企业对于人力资源管理的目标也相应地做出调整。在调整内容上，企业需要就人力资源管理部门和管理人员方面对管理模式进行改善，通过详细地分析与研究，力求寻找到对企业利益发展的重点方法。现阶段，企业管理能力和技术水平已逐渐得到提升，但是在市场竞争日益激烈的情况下，企业若想在社会经济市场下有所发展，需不断引进优秀的人才，加强企业人力资源的管理。
【关键词】
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