【摘要】薪酬激励机制具有吸引、保留、激励组织所需要的人力资源的重要功能.文章在简要的分析了西部高校现行薪酬体系的基础上,以过程型激励理论为指导,从基本薪酬、绩效薪酬、协议工资和年薪制四个方面提出了构建西部高校高层次人才薪酬激励机制的基本思路.
【关键词】
全文来源于知网
论企业科技人员创新力的提升 曾庆云 , 于国红 2006 121 0 ¥:0
收藏
对风险及其相关概念的辨析 杨子平 2006 191 0 ¥:0
收藏
当前小企业融资难的成因及对策 黄国威 2006 295 0 ¥:0
收藏
有限责任公司股东优先购买权的法经济学分析 李珂 , 王军 2006 424 0 ¥:0
收藏
经济全球化负效应的对策思考 李莉 2006 520 0 ¥:0
收藏