【摘要】采用基于手机信令的分析方法，识别居住地与工作地，选取职住比、外出就业比例、外来就业比例、独立指数四项指标，从独立性、职位数量平衡、职位空间错配三个方面评价重庆主城各组团职位关系。分析结果表明重庆主城历来坚持多中心组团发展取得了较好的效果，相比国内其他大城市，组团职位数量平衡较好。但主城人口仍然高度聚集于核心区，随着岗位往北部拓展区及东西两个槽谷疏解，核心区及南部拓展区开始出现区域性的岗位不足。部分组团的职住错配已经成为非常突出的问题，特别是人和组团与礼嘉组团，需要引起特别关注。
【关键词】
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