【摘要】深入学习实践科学发展观．就是要用以人为本的科学发展理念来分析工作中遇到的棘手问题．用开拓创新的科学精神和方法来探索做好人力资源管理工作的新路径。 实行人性化管理．营造和谐的劳动用工关系科学发展观要求人力资源管理必须“人本至上”．按照人性的发展和社会进步的规律来设计用人单位的人力资源管理制度和相应的管理模式．变革一味加大劳动强度的硬管理模式．
【关键词】
全文来源于知网
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